Большинство молодых менеджеров в Америке рассматривают рабочие поездки как признание высокого статуса в компании.
В то же время рабочие поездки рассматриваются как дополнительный бонус, а для некоторых бизнес-путешествия — серьезная мотивация в работе. Это результаты опроса более чем 1,5 тыс. молодых людей в возрасте 23-25 лет. Стоит отметить, что из них 3/4 опрошенных как минимум один раз за последний год отправлялись в бизнес путешествие, а 400 сотрудников разных компаний в тот момент собирались свою первую деловую поездку.
В соответствии с исследованием, почти 70% бизнес-туристов хотели бы увеличить срок своей командировки, дабы получить шанс лучше изучить город командирования.
Более половины опрошенных сотрудников затрудняются ответить, как на такое пожелание отреагирует их непосредственное руководство, а почти половина даже убеждены, что это будет негативно сказываться на отношении начальства к ним. Еще одно пожелание почти 60% специалистов — прилетать в страну командирования за сутки до бизнес встречи, чтобы иметь время на подготовку к ней. Но и в этом случае работники даже не представляют, как сообщить об этом своему руководству.
В списке самых приятных бонусов от деловых путешествий, по мнению путешествующих по бизнесу, — посещение новых городов, локальная еда, оплата расходов на поездку компанией и проживание в гостинице. Каждому сотруднику ценно внимание работодателя к важным событиям в его жизни: личные праздники, достижения в работе. Бонус в виде поездки станет для сотрудника показателем ценности его в глазах руководства и, одновременно, заботы работодателя. Такие предложения очень повышают лояльность сотрудника к компании.
Также в исследовании говорится, что из-за бизнес-поездок многие работники испытывают стресс: треть путешествующих сотрудников не могут наслаждаться выходными перед командировкой, и столько же продолжают переживать даже спустя 3-7 дней по возвращении. Кроме того, как утверждает почти 50% специалистов, их личное время при планировании путешествия практически никогда не принимается во внимание. Этот факт зачастую негативно сказывается на здоровье: некоторые остаются без полноценного сна, другие — набирают лишний вес. Поэтому если работодатель и хочет организовать бизнес-командировку для своих сотрудников, то, желательно, позаботиться о важных нюансах, которые позволят не только поднять статус компании, но и в дальнейшем повысить заинтересованность сотрудников к продуктивной работе.
